Hoofdstuk 2
Inclusie & erbij horen
“Alleen de meest alerte en bewuste communicators zien micro-boodschappen.”
— Steve Adubato, via Joyce Tucker
Kleine acties, micro-affirmaties, maken verschil
Subtiele gebaren zoals iemands idee benadrukken of hun werk erkennen bouwen erbij horen op.
Bias onderbreken vraagt meer dan training
Bewustwording van onbewuste vooroordelen is nuttig maar slechts een deel van de oplossing, het vraagt voortdurende oefening en ontwerp van de omgeving.
Stel duidelijke, objectieve criteria consequent
Vooroordelen sluipen vaak binnen als verwachtingen niet expliciet zijn.
Transparante kaders zorgen voor eerlijkheid in beoordeling en toewijzing.
Beloon inclusief gedrag
Erken niet alleen successen, maar ook gedragingen en waarden die inclusie versterken.
Erkenning bevestigt erbij horen.
Bondgenootschap is een dagelijkse praktijk
Inclusie is niet passief.
Het bloeit wanneer mensen actief opkomen voor anderen, niet alleen bij grote momenten, maar elke dag.
Voel je vrij om dit te delen met je collega’s
Geef feedback, stel vragen of vraag om nieuwe thema’s
