Hoofdstuk 3
Inclusie & erbij horen
“Erbij horen stelt mensen in staat om hun volledige potentieel te benutten, ongeacht wie ze zijn.”
— Afgeleid van organizational belonging research
Verbinding, authenticiteit en potentieel ontsluiten erbij horen
Erbij horen groeit wanneer iemand voelt dat hij erbij hoort, zichzelf kan zijn en kan slagen ongeacht identiteit.
Erbij horen vermindert risico op verloop
In grote onderzoeken voelt meer dan 80% zich eenzaam op het werk, bijna de helft kan vertrekken omdat ze zich niet verbonden voelen.
Inclusieve ruimtes hebben emotionele waarde
Werkplekken met signalen van welkom, zoals diverse afbeeldingen of stille reflectieruimtes, vergroten vertrouwen en openheid.
Verhalen vormen teamcultuur
Het delen van verhalen over buitengesloten worden en opnieuw erbij horen helpt nieuwe teamleden zich gezien en welkom te voelen.
Creëer rituelen van erbij horen
Herhaalde teamgewoontes, zoals check-ins of dankbaarheidsrondes, herhalen de boodschap: je hoort hier bij, elke dag.
Voel je vrij om dit te delen met je collega’s
Geef feedback, stel vragen of vraag om nieuwe thema’s
