Témoignage client

Comment KLA a rendu le bien-être facile, motivant et impactant

À propos de KLA

KLA, bureau d’ingénierie renommé basé à Louvain, emploie une équipe hautement qualifiée, dédiée à l’excellence et à l’innovation. Pour maintenir l’engagement des collaborateurs envers les initiatives de bien-être sur le long terme, KLA a choisi de repenser son approche en partenariat avec Bevoy.

Le défi

Auparavant, KLA se reposait principalement sur des conférences ponctuelles. Celles-ci suscitaient un intérêt immédiat, mais l’engagement diminuait rapidement par la suite. L’entreprise cherchait donc une solution structurée et continue pour promouvoir le bien-être tout au long de l’année et créer des habitudes positives durables.

KLA a opté pour un programme structuré via Bevoy, offrant un contenu pratique, régulier et engageant.

Objectifs

1

Maintenir l’engagement des collaborateurs envers le bien-être toute l’année

2

Accroître la participation grâce à du contenu pratique et régulier

3

Créer des liens significatifs entre collègues

4

Associer les activités de bien-être à un impact caritatif et communautaire

Connecter le bien-être à un impact réel

Bevoy a proposé chaque semaine un contenu axé sur des thèmes mensuels, tels que les habitudes saines, le bien-être financier, l’ergonomie et la gestion du stress. Les collaborateurs recevaient cinq conseils pratiques hebdomadaires faciles à intégrer dans leur quotidien.

En parallèle, Bevoy a organisé des défis de marche individuels et par équipes, encourageant ainsi un mode de vie actif au sein de l’entreprise.

Stratégies pour renforcer l’engagement et le bien-être

  • Contenu hebdomadaire avec des conseils pratiques

  • Défis sportifs (marche et fitness) individuels et en équipes

  • Classements anonymes stimulant une motivation amicale sans pression compétitive

  • Performances réalisées associées à des dons aux organisations caritatives locales, transformant l’activité physique en impact social concret

  • Une application centralisée accessible à tout moment, regroupant des ressources sur la diversité, l’inclusion, les formations, les avantages collaborateurs, le soutien psychologique et des conseillers de confiance

  • Équipe d’ambassadeurs internes assurant l’adéquation des initiatives avec les besoins des collaborateurs grâce à des feedbacks continus et des visioconférences

Résultats et impact

+68 millions de pas réalisés

+4.000 kilomètres parcourus à vélo

+100.000 minutes d’entraînement effectuées

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