Hoofdstuk 4
Verbondenheid
“Duizend vezels verbinden ons met onze medemensen. Onze acties lopen als oorzaken en ze komen bij ons terug als gevolgen.”
– Herman Melville
Creëer een veilige ruimte
Creëer een omgeving van vertrouwen, zodat teamleden zich veilig voelen om hun ideeën te uiten.
Erken en beloon gezamenlijke inspanningen door mondelinge erkenning, publieke erkenning en teambuildingprikkels om samenwerking en teamwerk te motiveren.
Diverse perspectieven aanmoedigen
Bevorder een cultuur van inclusie door actief op zoek te gaan naar de verschillende standpunten van alle teamleden en deze te waarderen.
Bijvoorbeeld tijdens brainstormsessies, ervoor zorgen dat iedereen de kans krijgt om ideeën aan te dragen, en technieken zoals round-robin participatie gebruiken om dit te vergemakkelijken
Crossculturele training
Implementeer crossculturele training om teamleden te helpen de verschillende culturele normen en praktijken te begrijpen en te waarderen.
Deze training kan rollenspellen en culturele uitwisselingsactiviteiten bevatten om empathie en begrip op te bouwen.
Navigeren door culturele verschillen in feedback
Begrijp dat feedbackvoorkeuren per cultuur sterk kunnen verschillen.
In sommige culturen wordt directe feedback bijvoorbeeld gewaardeerd, terwijl het in andere culturen als confronterend kan worden gezien.
Pas feedbackstijlen aan om te voldoen aan de culturele verwachtingen van teamleden.
Systemen voor collegiale ondersteuning voorzien
Ontwikkel programma’s voor collegiale ondersteuning waarbij werknemers worden getraind om hun collega’s te ondersteunen, zodat ze een eerste lijn kunnen vormen voor hulp op het gebied van geestelijke gezondheid.
Dit kan mentoring, buddysystemen of ondersteuningsgroepen onder leiding van gelijken inhouden.
Voel je vrij om dit te delen met je collega’s
Geef feedback, stel vragen of vraag om nieuwe thema’s
