Voordelen van een Welzijnsbevraging op het Werk
Een welzijnsbevraging op het werk biedt tal van voordelen voor zowel de organisatie als haar medewerkers. Hier zijn de 3 belangrijkste:
1. Betrokkenheid van medewerkers Verbeteren
Wanneer medewerkers zien dat hun werkgever aandacht besteedt aan hun welzijn door middel van een welzijnsbevraging, kunnen ze zich meer gewaardeerd en erkend voelen. Dit kan de betrokkenheid en productiviteit op de werkvloer verhogen.
2. Verhoogd welzijn en tevredenheid
3. Betere werkprestaties
Onderzoek heeft aangetoond dat er een sterke correlatie is tussen het welzijn van werknemers en hun werkprestaties. Door het welzijn van werknemers te verbeteren met een welzijnsbevraging, kan je dus ook hun prestaties verbeteren.
10 voorbeeld vragen voor een Welzijnsbevraging op het Werk
1. Hoe zou u uw huidige niveau van werkgerelateerd stress beoordelen?
2. Voelt u zich gewaardeerd op uw werk?
3. Heeft u het gevoel dat u een goede balans heeft tussen werk en privé?
4. Voelt u zich fysiek gezond en energiek op het werk?
5. Heeft u het gevoel dat u voldoende ondersteuning krijgt van uw leidinggevenden?
6. Heeft u het gevoel dat uw werk zinvol is en bijdraagt aan de doelen van het bedrijf?
7. Voelt u zich comfortabel om problemen of zorgen te delen met uw leidinggevenden of collega’s?
8. Heeft u toegang tot de middelen en ondersteuning die u nodig heeft om uw werk goed te doen?
9. Voelt u zich betrokken bij beslissingen die uw werk beïnvloeden?
10. Heeft u het gevoel dat u voldoende kansen heeft om te leren en te groeien in uw rol?
Veelvoorkomende Fouten bij Welzijnsbevraging op het Werk
Hoewel welzijnsbevragingen enorm nuttig kunnen zijn, zijn er enkele veelgemaakte fouten die je moet vermijden:
Te Veel Focus op Negatieve Aspecten
Gebrek aan Follow-up
Voldoende antwoorden
https://bevoy.be/bevoy-app/bevoy-check-ups/Het is belangrijk dat er voldoende medewerkers de vragenlijst invullen. Hiervoor kan je mensen belonen voor het invullen van de vragenlijst. Je kan dit doen door een willekeurig geschenk te verloten. Nog beter is iedereen te belonen die de vragenlijst heeft ingevuld.
