10 vragen voor een welzijnsbevraging op het werk

Dit artikel benadrukt het belang van welzijnsbevragingen op het werk voor het verbeteren van werknemerswelzijn en productiviteit. Het waarschuwt voor veelvoorkomende fouten, zoals gebrek aan follow-up en te veel focus op negatieve aspecten.

Voordelen van een Welzijnsbevraging op het Werk

Een welzijnsbevraging op het werk biedt tal van voordelen voor zowel de organisatie als haar medewerkers. Hier zijn de 3 belangrijkste:

1. Betrokkenheid van medewerkers Verbeteren

Wanneer medewerkers zien dat hun werkgever aandacht besteedt aan hun welzijn door middel van een welzijnsbevraging, kunnen ze zich meer gewaardeerd en erkend voelen. Dit kan de betrokkenheid en productiviteit op de werkvloer verhogen.

2. Verhoogd welzijn en tevredenheid

Het identificeren en aanpakken van welzijnsproblemen door middel van een welzijnsbevraging kan leiden tot een toename van de algehele tevredenheid en het welzijn van medewerkers. Dit kan resulteren in minder verloop en een verhoogde werknemersretentie.

3. Betere werkprestaties

Onderzoek heeft aangetoond dat er een sterke correlatie is tussen het welzijn van werknemers en hun werkprestaties. Door het welzijn van werknemers te verbeteren met een welzijnsbevraging, kan je dus ook hun prestaties verbeteren.

10 voorbeeld vragen voor een Welzijnsbevraging op het Werk

1. Hoe zou u uw huidige niveau van werkgerelateerd stress beoordelen?
2. Voelt u zich gewaardeerd op uw werk?
3. Heeft u het gevoel dat u een goede balans heeft tussen werk en privé?
4. Voelt u zich fysiek gezond en energiek op het werk?
5. Heeft u het gevoel dat u voldoende ondersteuning krijgt van uw leidinggevenden?
6. Heeft u het gevoel dat uw werk zinvol is en bijdraagt aan de doelen van het bedrijf?
7. Voelt u zich comfortabel om problemen of zorgen te delen met uw leidinggevenden of collega’s?
8. Heeft u toegang tot de middelen en ondersteuning die u nodig heeft om uw werk goed te doen?
9. Voelt u zich betrokken bij beslissingen die uw werk beïnvloeden?
10. Heeft u het gevoel dat u voldoende kansen heeft om te leren en te groeien in uw rol?

Veelvoorkomende Fouten bij Welzijnsbevraging op het Werk

Hoewel welzijnsbevragingen enorm nuttig kunnen zijn, zijn er enkele veelgemaakte fouten die je moet vermijden:

Te Veel Focus op Negatieve Aspecten

Het is niet genoeg om alleen een welzijnsbevraging uit te voeren. Je moet ook actie ondernemen op basis van de verzamelde gegevens. Zonder follow-up kunnen medewerkers zich ongehoord voelen, wat hun welzijn verder kan ondermijnen.

Gebrek aan Follow-up

Het is niet genoeg om alleen een welzijnsbevraging uit te voeren. Je moet ook actie ondernemen op basis van de verzamelde gegevens. Zonder follow-up kunnen medewerkers zich ongehoord voelen, wat hun welzijn verder kan ondermijnen.

Voldoende antwoorden

https://bevoy.be/bevoy-app/bevoy-check-ups/Het is belangrijk dat er voldoende medewerkers de vragenlijst invullen. Hiervoor kan je mensen belonen voor het invullen van de vragenlijst. Je kan dit doen door een willekeurig geschenk te verloten. Nog beter is iedereen te belonen die de vragenlijst heeft ingevuld. 

Deel het artikel

Facebook
LinkedIn

Mis geen enkel nieuw artikel

Bekijk ook dit

omgaan met stress

Effectiever omgaan met stress op het werk

Leren hoe om te gaan met stress op het werk is essentieel voor zowel medewerkers als voor het succes van het bedrijf. Dit artikel biedt concrete strategieën en tips om je te helpen effectief met werkgerelateerde stress om te gaan.

Lees meer

Hecht jij ook veel belang aan welzijn op het werk?

Bespreek je welzijnsuitdaging met ons team en leer onze aanpak kennen tijdens een gesprek van 30 minuten.