Erkenning op de Werkplek: Hoe je waardering kunt vinden en uitdrukken
1. Waardering herkennen in jouw werk
Soms kan het een uitdaging zijn om de waardering die je ontvangt te herkennen en te waarderen.
- Let op kleine gebaren: Waardering hoeft niet altijd groot of formeel te zijn. Let op de kleine gebaren van collega’s en leidinggevenden die jouw inspanningen erkennen.
- Vier Je eigen successen: Leer om je eigen prestaties te herkennen en te vieren, zelfs als anderen dat niet doen.
2. Actief zoeken naar feedback
Feedback is een vorm van erkenning die kan helpen om je werk en vaardigheden te verbeteren.
- Vraag om feedback: Wees proactief en vraag regelmatig om feedback van je leidinggevenden en collega’s.
- Stel specifieke vragen: Specifieke vragen over je werk kunnen leiden tot meer gedetailleerde en nuttige feedback.
3. Uitdrukken van waardering naar collega's
Het uitdrukken van waardering naar anderen kan een positieve werksfeer creëren.
- Geef oprechte complimenten: Een oprecht compliment kan een lange weg gaan. Let op de prestaties van je collega’s en spreek je waardering uit.
- Erken de bijdrage van anderen: In teamverband, erken de bijdragen van alle teamleden, niet alleen die van jezelf.
4. Deelnemen aan een cultuur van erkenning
Je kunt bijdragen aan het versterken van een cultuur van erkenning binnen je organisatie.
- Wees een voorbeeld: Door zelf waardering en erkenning te tonen, moedig je anderen aan hetzelfde te doen.
- Initieer Peer-to-Peer erkenning: Begin met het erkennen van de prestaties van je collega’s en moedig hen aan om hetzelfde te doen.
5. Zelfreflectie en groei
Erkenning is ook een hulpmiddel voor persoonlijke groei en zelfreflectie.
- Reflecteer op feedback: Gebruik feedback, zowel positief als constructief, om je vaardigheden en prestaties te verbeteren.
- Stel persoonlijke doelen: Gebruik erkenning als motivatie om persoonlijke doelen te stellen en jezelf te ontwikkelen.
Conclusie
Als medewerker heb je de kracht om een cultuur van waardering en erkenning op je werkplek te bevorderen. Door actief waardering te zoeken, uit te drukken en te erkennen, kun je een positievere en meer bevredigende werkomgeving voor jezelf en je collega’s creëren. Onthoud dat waardering in alle vormen komt en dat iedereen een rol speelt in het erkennen en vieren van succes.
Jouw welzijn is onze prioriteit
Bij onze organisatie ben je nooit alleen. Of je nu iets op je hart hebt, een vraag of gewoon behoefte aan een luisterend oor, je kunt altijd anoniem een melding maken of contact opnemen met HR of een vertrouwenspersoon. Dit kan via het menu in de Bevoy app. Omdat jouw welzijn onze prioriteit is!
