Dans ce blog, nous explorons les raisons de l’échec des initiatives traditionnelles de bien-être et donnons des conseils sur la manière dont votre programme de bien-être peut être couronné de succès
Dans ce blog
- Pourquoi les programmes de bien-être traditionnels échouent souvent
- Conseils pour la réussite de votre programme de bien-être avec Bevoy
Les raisons communes de l'échec des programmes d'aide sociale
Des entretiens avec des PDG et des responsables des ressources humaines montrent clairement qu’il est nécessaire d’améliorer le bien-être sur le lieu de travail De nombreux investissements réalisés dans le domaine de la protection sociale ne donnent pas les résultats escomptés Voici quelques raisons courantes:
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Exclusivité:
Souvent, les initiatives ne sont accessibles qu’aux cadres supérieurs, de sorte que seule une fraction des collègues constate une amélioration de leur état de santé -
Manque de concentration:
Les programmes ne ciblent pas les collègues qui bénéficieraient le plus d’un mode de vie plus sain -
Trop général:
Une approche unique ne fonctionne pas Les programmes d’aide sociale doivent correspondre aux besoins individuels -
Le bien-être mental négligé:
Un bon programme comprend des éléments de santé physique et mentale. -
Mauvaises données:
Le manque de données concrètes rend difficile la mesure de l’efficacité des initiatives en matière d’aide sociale. -
Manque d’initiative de la part des gestionnaires:
Souvent, la responsabilité incombe uniquement aux RH, sans l’implication d’autres départements -
Initiatives de démarrage et d’arrêt:
La santé ne peut vraiment s’améliorer que si elle s’inscrit dans une stratégie à long terme -
Pas d’intégration dans la culture d’entreprise:
Les facteurs de stress au sein de l’organisation peuvent créer des obstacles à une bonne santé mentale
Conseils pour un programme de bien-être réussi
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Évaluez le programme actuel:
Dressez la carte de ce qui se fait déjà et mesurez l’impact. -
Investissez de manière ciblée:
Comprenez les problèmes de santé de vos collègues et investissez dans ce qui a le plus d’impact -
Accessibilité générale:
Assurez-vous que le programme répond aux besoins des collègues à tous les niveaux. -
Personnalisez:
Un programme réussi est plus qu’un simple instantané et nécessite une participation active -
Orienté vers l’action:
Non seulement ils fournissent des informations, mais ils proposent également des mesures concrètes pour un mode de vie plus sain -
Parlez du bien-être mental:
Faites de la santé mentale un sujet de discussion et proposez un soutien. -
Soutien à la gestion:
Créez une prise de conscience et un engagement à tous les niveaux de l’organisation. -
Rendez-le mesurable:
Déterminez le succès et mesurez les progrès à l’aide de données qualitatives et quantitatives ; -
Approche à long terme:
Encouragez les habitudes saines et maintenez une vision à long terme. -
Des solutions créatives:
Votre organisation unique mérite une approche unique. -
Intégrez la culture d’entreprise :
Faites du bien-être un élément central de votre organisation. -
Déléguez
Vous n’avez pas le temps de mettre en place un programme de A à Z ? Faites appel à des partis tels que Bevoy.
