In deze blog verkennen we waarom traditionele welzijnsinitiatieven tekortschieten en geven we tips hoe je welzijnsprogramma wél succesvol kan zijn.
In deze blog
- Waarom traditionele welzijnsprogramma’s vaak falen
- Tips om je welzijnsprogramma met Bevoy succesvol te maken
Veelvoorkomende redenen voor falende welzijnsprogramma’s
Gesprekken met CEO’s en HR-leiders tonen een duidelijke behoefte aan verbetering van het welzijn op de werkvloer. Veel gemaakte investeringen in welzijn leveren niet de gehoopte resultaten op. Dit zijn enkele veelgehoorde redenen:
Exclusiviteit:
Vaak zijn initiatieven alleen beschikbaar voor hoger management, waardoor maar een fractie van de collega’s verbetering in hun gezondheid ziet.Gebrek aan focus:
De programma’s richten zich niet op de collega’s die het meeste baat hebben bij een gezondere leefstijl.Te algemeen:
Een one-size-fits-all aanpak werkt niet. Welzijnsprogramma’s moeten aansluiten bij individuele behoeften.Mentaal welzijn wordt over het hoofd gezien:
Een goed programma omvat zowel fysieke als mentale gezondheidscomponenten.Slechte data:
Het ontbreken van concrete data maakt het lastig de effectiviteit van welzijnsinitiatieven te meten.Gebrek aan initiatief van managers:
Vaak ligt de verantwoordelijkheid enkel bij HR, zonder betrokkenheid van andere afdelingen.Start-stop initiatieven:
Gezondheid kan alleen echt verbeteren als het onderdeel is van een langetermijnstrategie.Niet geïntegreerd in bedrijfscultuur:
Stressfactoren binnen de organisatie kunnen barrières opwerpen voor goede mentale gezondheid.
Tips voor een succesvol welzijnsprogramma
Evalueer het huidige programma:
Breng in kaart wat er al gebeurt en meet de impact.Investeer gericht:
Begrijp de gezondheidsuitdagingen van je collega’s en investeer in wat het meeste impact heeft.Brede toegankelijkheid:
Zorg dat het programma aansluit op de behoeften van collega’s op alle niveaus.Personaliseer:
Een succesvol programma is meer dan een momentopname en vereist actieve deelname.Actiegericht:
Voorzie niet alleen in informatie, maar bied ook concrete stappen naar een gezondere leefstijl.Praat over mentaal welzijn:
Maak mentale gezondheid bespreekbaar en bied ondersteuning aan.Management support:
Creëer bewustwording en betrokkenheid op alle niveaus binnen de organisatie.Maak het meetbaar:
Bepaal succes en meet voortgang met kwalitatieve en kwantitatieve data.Langetermijnaanpak:
Stimuleer gezonde gewoonten en behoud een langetermijnvisie.Creatieve oplossingen:
Jouw unieke organisatie verdient een unieke benadering.Integreer in de bedrijfscultuur:
Maak welzijn een centraal onderdeel van je organisatie.Delegeer
Geen tijd om van A tot Z een programma op poten te zetten? Maak gebruik van partijen zoals Bevoy.
