Hoe maak je van je welzijnsprogramma op het werk een succes?

In deze blog verkennen we waarom traditionele welzijnsinitiatieven tekortschieten en geven we tips hoe je welzijnsprogramma wél succesvol kan zijn.

In deze blog

  • Waarom traditionele welzijnsprogramma’s vaak falen
  • Tips om je welzijnsprogramma met Bevoy succesvol te maken

Veelvoorkomende redenen voor falende welzijnsprogramma’s

Gesprekken met CEO’s en HR-leiders tonen een duidelijke behoefte aan verbetering van het welzijn op de werkvloer. Veel gemaakte investeringen in welzijn leveren niet de gehoopte resultaten op. Dit zijn enkele veelgehoorde redenen:

  • Exclusiviteit:
    Vaak zijn initiatieven alleen beschikbaar voor hoger management, waardoor maar een fractie van de collega’s verbetering in hun gezondheid ziet.

  • Gebrek aan focus:
    De programma’s richten zich niet op de collega’s die het meeste baat hebben bij een gezondere leefstijl.

  • Te algemeen:
    Een one-size-fits-all aanpak werkt niet. Welzijnsprogramma’s moeten aansluiten bij individuele behoeften.

  • Mentaal welzijn wordt over het hoofd gezien:
    Een goed programma omvat zowel fysieke als mentale gezondheidscomponenten.

  • Slechte data:
    Het ontbreken van concrete data maakt het lastig de effectiviteit van welzijnsinitiatieven te meten.

  • Gebrek aan initiatief van managers:
    Vaak ligt de verantwoordelijkheid enkel bij HR, zonder betrokkenheid van andere afdelingen.

  • Start-stop initiatieven:
    Gezondheid kan alleen echt verbeteren als het onderdeel is van een langetermijnstrategie.

  • Niet geïntegreerd in bedrijfscultuur:
    Stressfactoren binnen de organisatie kunnen barrières opwerpen voor goede mentale gezondheid.

Tips voor een succesvol welzijnsprogramma

  1. Evalueer het huidige programma:
    Breng in kaart wat er al gebeurt en meet de impact.

  2. Investeer gericht:
    Begrijp de gezondheidsuitdagingen van je collega’s en investeer in wat het meeste impact heeft.

  3. Brede toegankelijkheid:
    Zorg dat het programma aansluit op de behoeften van collega’s op alle niveaus.

  4. Personaliseer:
    Een succesvol programma is meer dan een momentopname en vereist actieve deelname.

  5. Actiegericht:
    Voorzie niet alleen in informatie, maar bied ook concrete stappen naar een gezondere leefstijl.

  6. Praat over mentaal welzijn:
    Maak mentale gezondheid bespreekbaar en bied ondersteuning aan.

  7. Management support:
    Creëer bewustwording en betrokkenheid op alle niveaus binnen de organisatie.

  8. Maak het meetbaar:
    Bepaal succes en meet voortgang met kwalitatieve en kwantitatieve data.

  9. Langetermijnaanpak:
    Stimuleer gezonde gewoonten en behoud een langetermijnvisie. 

  10. Creatieve oplossingen:
    Jouw unieke organisatie verdient een unieke benadering.

  11. Integreer in de bedrijfscultuur:
    Maak welzijn een centraal onderdeel van je organisatie.

  12. Delegeer
    Geen tijd om van A tot Z een programma op poten te zetten? Maak gebruik van partijen zoals Bevoy.

Deel het artikel

Facebook
LinkedIn

Mis geen enkel nieuw artikel

Bekijk ook dit

Wat is ziekteverzuim en hoe kun je het effectief aanpakken?

Ziekteverzuim is een term die voor HR-managers maar al te bekend is. Het is niet alleen een indicator voor de gezondheid van je collega’s, maar heeft ook directe en indirecte gevolgen voor de productiviteit van het team. In dit artikel duiken we in de kern van wat ziekteverzuim is en bespreken we hoe je ziekteverzuim kunt aanpakken om het te verminderen.

Lees meer

Hecht jij ook veel belang aan welzijn op het werk?

Bespreek je welzijnsuitdaging met ons team en leer onze aanpak kennen tijdens een gesprek van 30 minuten.