Hier zijn de top vijf inzichten voor meer diversiteit en inclusie op het werk
- Open Minded Hiring: Accent's innovatieve benadering van werving richt zich op de vaardigheden en talenten van kandidaten, in plaats van op hun naam, leeftijd of geslacht.
- Bedrijfscultuur: Accent heeft zich expliciet verbonden met de beginselen van diversiteit en inclusie en heeft met behulp van externe partners een uitgebreid plan ontwikkeld.
- Aanpakken van Discriminatie en Pesten: Accent heeft een anoniem meldingssysteem waar medewerkers problemen kunnen melden die hen onveilig doen voelen.
- Rol van Leiders: Leiders spelen een cruciale rol bij het bevorderen van diversiteit en inclusie.
- Diversiteit als de weg naar een meer inclusieve samenleving: Diversiteit is geen doel op zich, maar een weg naar een meer inclusieve samenleving.
Open Minded Hiring: Een Nieuwe Benadering van Werving en Selectie
Anna Gaik introduceerde Accent’s innovatieve wervingsbenadering, “Open Minded Hiring“. Na een eerste try-out bij een tiental klanten van Accent, gamechangers genoemd, werd dit project gelanceerd in februari 2023.
Anna stelde: “We richten ons op de vaardigheden en talenten van onze kandidaten. In de eerste fase vind je geen naam, leeftijd of geslacht, maar gewoon de ervaringen, diploma’s en alle dingen die voor ons van belang zijn.
Voor sommige bedrijven gaan we nog een stap verder, en sturen we een kandidaat op gesprek die we volledig autonoom hebben geselecteerd, zonder vooraf informatie te verstrekken”.
Deze benadering is een stap naar het elimineren van onbewuste vooroordelen in het wervingsproces en zorgt ervoor dat het beste talent wordt geselecteerd, ongeacht hun achtergrond. Het verlaagt ook de drempel voor mensen die een carrièreswitch willen maken. Dit heeft een zeer grote impact op het verbeteren van diversiteit en inclusie op het werk.
Het Bouwen van een Inclusieve Bedrijfscultuur
Anna benadrukte het belang van het bevorderen van een inclusieve bedrijfscultuur. Ze legde uit dat het management van Accent al 5 jaar geleden expliciet ingezet heeft op het topic diversiteit en inclusie, en ze deel gemaakt heeft van de bedrijfsdoelen. Met behulp van externe partners werd een uitgebreid plan ontwikkeld. Dit plan richt zich op vier specifieke gebieden: werving en selectie, interne processen, interne policy en training.
Anna benadrukte: “We zijn daar in 2022 en 2023 heel intensief mee bezig geweest.
De plannen werden opgemaakt in co-creatie met een 20-tal medewerkers die zich daarvoor kandidaat hadden gesteld. Onze missie luidt ‘We embrace every talent and spark joy in their lives’. Het blijft echter niet bij plannen. Er wordt ook actief gecommuniceerd, onder andere tijdens onze diversity days. Dit gebeurt via voordrachten, maar ook in games, waarbij medewerkers in andermans schoenen gaan staan. “
Discriminatie en Pesten Aanpakken
Accent zet in op 2 basiselementen: bewustmaking & anoniem meldpunt. Een anoniem meldingssysteem werd opgezet, waar medewerkers problemen kunnen melden. Het bedrijf investeert ook in bewustwordingstraining om medewerkers te helpen begrijpen wat pesten en discriminatie inhoudt.
Anna legde uit: “De aandacht voor toxisch gedrag leeft enorm, we nemen dat heel serieus. We hebben een systeem, waar mensen meldingen kunnen doen over bijvoorbeeld pesten, discriminatie of alle andere zaken die hen onveilig doen voelen.”
De Rol van Leidinggevenden in het Bevorderen van Diversiteit en Inclusie op het werk
Leidinggevenden spelen een voorbeeldrol bij het bevorderen van diversiteit en inclusie, dit geldt zowel voor het topmanagement als het middelmanagement. Om iedereen op éénzelfde lijn te krijgen, kan je bijvoorbeeld businesscases aanbrengen, die aantonen dat diverse teams creatiever zijn, dat de prestatie omhoog gaat, dat het een bedrijf doet ‘thriven’. Accent biedt specifieke training voor leiders over inclusieve communicatie en leiderschap.
"Het management zet de toon van het bedrijf. Vaak zijn managementteams heel homogeen, en dan klinkt een bedrijfsdoel als diversiteit en inclusie niet 100% geloofwaardig. Ik denk dat het belangrijk is zichzelf een spiegel voor te houden, weerspiegelt mijn bedrijf de maatschappij, op alle niveaus of alleen tot op een bepaald niveau."
Diversiteit als Weg naar een Meer Inclusieve Samenleving
Anna benadrukte dat diversiteit geen doel op zich is, maar een weg naar een meer inclusieve samenleving. Ze gelooft dat elk bedrijf op zijn eigen manier kan bijdragen aan dit doel.
Het webinar bood waardevolle inzichten in het belang van diversiteit en inclusie op de werkplek en praktische strategieën voor het implementeren van deze principes. Zoals Anna terecht opmerkte, “Inclusie voor mij is niet altijd synoniem aan diversiteit. Ik denk dat het gaat over hoe veilig mensen zich kunnen voelen, hoeveel ze zichzelf kunnen zijn, bij de werkgever of in de samenleving in het algemeen.”
Uiteindelijk gaat diversiteit en inclusie op het werk niet alleen over het afvinken van vakjes of het voldoen aan quota. Het gaat over het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en opgenomen voelt. En zoals we hebben geleerd van dit webinar, dit is niet alleen goed voor werknemers – het is ook goed voor het bedrijf en de maatschappij.
Benieuwd naar de toekomst van HR?
Schrijf je in voor onze spannende webinarreeks ‘The Future of HR‘ en ontdek hoe de HR-wereld transformeert en evolueert. Mis deze kans niet om geïnspireerd te worden door visionaire sprekers en om waardevolle inzichten te krijgen
