L'épuisement professionnel, le plus grand facteur d'augmentation
Le nombre d’employés qui quittent l’entreprise pour cause d’épuisement professionnel n’est pas le seul à augmenter dans la liste des conditions psychosociales. Le nombre de personnes souffrant de dépression a également augmenté de 12 % au cours de la même période. En outre, nous constatons également que la dysthymie(dépression de longue durée) a augmenté de 26 %, tandis que les troubles anxieux ont augmenté de 22 % . L’augmentation de 34 % des malaises et de la fatigue est également remarquable. La moitié de ces personnes sont diagnostiquées comme souffrant d’épuisement professionnel après 7 mois.
"Nous constatons que les troubles mentaux dépassent de loin les troubles physiques en termes d'évolution entre 2018 et 2021".
L'augmentation de la charge de travail est le facteur le plus important
Il s’agit là de chiffres alarmants. Cette augmentation considérable a plusieurs explications selon M. Bruyneel : « La baisse du chômage entraîne une augmentation du nombre de personnes handicapées. Et l’augmentation de l’âge de la retraite accroît également le nombre de plaintes liées à la santé mentale », explique M. Bruyneel. Mais d’autres éléments jouent également un rôle. « Les recherches montrent que la charge de travail a augmenté et que le bien-être émotionnel sur le lieu de travail diminue.
Travailler également à domicile a un impact considérable sur le bien-être des employés. « Il y a des gens qui aspirent à travailler davantage à domicile. Le risque d’épuisement professionnel est beaucoup plus élevé pour ceux qui sont autorisés à télétravailler moins qu’ils ne le souhaitent. Mais en même temps, il y a aussi des employés qui aspirent à avoir des contacts avec leurs collègues parce qu’ils travaillent beaucoup à domicile ». a déclaré Bruyneel.
Le message est d'investir davantage dans la prévention
Les employeurs jouent un rôle crucial dans la prévention de cette tendance alarmante. Investir dans la santé mentale et physique des employés n’est pas un luxe.
Il existe plusieurs solutions pour réduire l’épuisement professionnel. L’un d’entre eux est le interrogatoires réguliers de salariés. De préférence, il s’agit de questionnaires courts qui permettent aux employés d’obtenir un retour d’information immédiat (fondé sur des données probantes) et d’établir un lien avec leur service des ressources humaines.
Une autre possibilité consiste à faire bouger davantage l’ensemble de l’entreprise. La science établit un lien direct entre plus d’exercice et des employés plus heureux. Cela peut se faire par le biais de la constitution d’équipes, de réunions de marche, de l’organisation d’un défi ou de récompenses quotidiennes pour des comportements sains tels que la marche, le vélo, l’exercice ou la méditation.
Chaque problème est aussi une opportunité. Sur un marché de l’emploi en constante évolution, vous avez tout intérêt à être une entreprise intéressante. En tant qu’employeur, vous pouvez vous démarquer en proposant aux employés des solutions structurelles en matière de santé mentale et physique. En investissant dans des solutions préventives sur le lieu de travail et en dehors, nous transformons cette tendance négative en quelque chose de positif.
- https://www.knack.be/nieuws/gezondheid/alarmerende-cijfers-aantal-burn-outs-op-werkvloer-stijgt-met-66-procent/
- https://www.tijd.be/politiek-economie/belgie/federaal/aantal-burn-outs-op-de-werkvloer-stijgt-met-66-procent-in-drie-jaar/10400435
- https://www.vrt.be/vrtnws/nl/2022/07/07/burn-outs-onafhankelijke-ziekenfondsen/
