Bedrijfscultuur is een cruciaal aspect van elke organisatie. Het bepaalt hoe medewerkers met elkaar omgaan, hoe ze hun werk benaderen en hoe ze zich voelen over hun bijdrage aan de or. In dit artikel delen we enkele praktische tips om een positieve bedrijfscultuur te creëren, gebaseerd op een recent webinar met Geert Aelbrecht, Chief People Officer Besix groep met meer dan 25 jaar ervaring.
In een dynamische bedrijfswereld is bedrijfscultuur de stille kracht achter het succes en de duurzaamheid van organisaties. Voor HR-managers is het een grote uitdaging om deze cultuur te begrijpen, te vormen en te behouden.
In een recente HR-webinar hadden we het genoegen om Machiel den Decker te verwelkomen, een ervaren leider en cultuurdrager bij AFAS. Machiel deelde zijn inzichten over leiderschap, bedrijfscultuur en de impact daarvan op organisaties.
Het creëren van een gezonde leercultuur binnen een organisatie is een essentieel onderdeel van je HR-strategie. Het bevordert niet alleen de groei van het bedrijf, maar draagt ook bij aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de werknemers. In een recent webinar deelde Bart Thoen, 28 jaar ervaring bij Volvo Cars en nu actief als zelfstandige, waardevolle inzichten over dit onderwerp.
Het orkest van de hedendaagse bedrijfswereld speelt de symfonie van de ‘work-life balance’ of, vrij vertaald, het evenwicht tussen werk en privé. Om de fijnere nuances en de gouden regels rond dit essentiële thema te ontleden, hebben we de inzichten verzameld van David Schoonens, HR-operations bij Galapagos, een biotechbedrijf met ongeveer 1200 medewerkers.
De invoering van de klokkenluidersrichtlijn markeert een belangrijke stap naar een meer transparante en ethische bedrijfswereld. Het aanpassen van jouw HR-beleid aan deze richtlijn is niet alleen wettelijk verplicht, maar draagt ook bij aan een veilige en transparante werkomgeving voor jouw werknemers.
In een wereld die voortdurend verandert en evolueert, is het vermogen om te leren en zich aan te passen essentieel geworden voor organisaties die willen overleven en bloeien. Dit geldt in het bijzonder voor de wereld van Human Resources, waar HR-managers worden uitgedaagd om een cultuur van voortdurend leren te creëren en te onderhouden.
In een wereld waar werkplekken steeds diverser worden, is het creëren van een inclusieve omgeving niet alleen een morele verplichting, maar ook een zakelijke noodzaak. Bevoy organiseerde onlangs een webinar over diversiteit en inclusie op het werk, met als gastspreker Anna Gaik, General Manager Foreign Recruitment bij Accent.
De Codex Welzijn op het Werk is een set regels en voorschriften in België die bedrijven moeten volgen om de veiligheid en het welzijn van werknemers te waarborgen. Het omvat aspecten zoals veiligheid, gezondheid, ergonomie en psychosociale aspecten van het werk. Het is essentieel dat organisaties niet alleen voldoen aan de Codex, maar ook proactieve maatregelen nemen om het welzijn van hun medewerkers te bevorderen.
