Welzijnsbevragingen zijn dé sleutel tot het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving en bedrijfscultuur.
Maar wat zijn de voordelen en veelvoorkomende fouten?
De toename van langdurig zieken in België is de laatste 15 jaar schrikbarend. Met meer dan een half miljoen personen die kampen met langdurige ziektes als kanker, burn-outs en depressies, zit België in een unieke situatie. “Langdurig zieken België” is een term die nu internationaal wordt herkend.
De Codex Welzijn op het Werk is een set regels en voorschriften in België die bedrijven moeten volgen om de veiligheid en het welzijn van werknemers te waarborgen. Het omvat aspecten zoals veiligheid, gezondheid, ergonomie en psychosociale aspecten van het werk. Het is essentieel dat organisaties niet alleen voldoen aan de Codex, maar ook proactieve maatregelen nemen om het welzijn van hun medewerkers te bevorderen.
Dit artikel benadrukt het belang van welzijnsbevragingen op het werk voor het verbeteren van werknemerswelzijn en productiviteit. Het waarschuwt voor veelvoorkomende fouten, zoals gebrek aan follow-up en te veel focus op negatieve aspecten.
Het welzijn van medewerkers is een cruciale factor voor de productiviteit, efficiëntie en algehele prestaties van elke organisatie. Het bevordert niet alleen een gezonde en gelukkige werkomgeving, maar kan ook leiden tot verbeterde medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid. Deze gids biedt concrete stappen en praktische tips om het welzijn op het werk te verbeteren.
In een wereld waar prestatiedruk zowel op het werk als thuis steeds hoger wordt, is het welzijn op het werk crucialer dan ooit. Deze druk kan een aanzienlijke impact hebben op onze fysieke en mentale gezondheid. Maar hoe zit het met welzijn op het werk? En hoe kunnen we dit bevorderen?
De gevolgen van de corona epidemie zijn in aankomst. In de periode tussen 2018 en 2021 zijn er fors meer psychische aandoeningen. In vergelijking met 2018 zijn er 66% meer medewerkers met een burn-out vastgesteld.
