Dit artikel benadrukt het belang van welzijnsbevragingen op het werk voor het verbeteren van werknemerswelzijn en productiviteit. Het waarschuwt voor veelvoorkomende fouten, zoals gebrek aan follow-up en te veel focus op negatieve aspecten.
Het welzijn van medewerkers is een cruciale factor voor de productiviteit, efficiëntie en algehele prestaties van elke organisatie. Het bevordert niet alleen een gezonde en gelukkige werkomgeving, maar kan ook leiden tot verbeterde medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid. Deze gids biedt concrete stappen en praktische tips om het welzijn op het werk te verbeteren.
Medewerkerstevredenheid is een cruciale factor in het succes van elke organisatie. Het is de mate waarin medewerkers tevreden zijn over hun werk en de organisatie waarin ze werken. Het is bewezen dat tevreden medewerkers beter presteren. Ze zijn productiever, creatiever en kunnen beter omgaan met stress.
In een wereld waar prestatiedruk zowel op het werk als thuis steeds hoger wordt, is het welzijn op het werk crucialer dan ooit. Deze druk kan een aanzienlijke impact hebben op onze fysieke en mentale gezondheid. Maar hoe zit het met welzijn op het werk? En hoe kunnen we dit bevorderen?
Het zijn onmisbare bouwstenen voor een succesvolle organisatie: vertrouwen en transparantie. Maar zeker in de dagelijkse hectiek kan het een uitdaging zijn om dit te waarborgen. Hoe zorg je als leidinggevende dat ieder teamlid zijn of haar vak optimaal kan uitvoeren in een omgeving waarin diegene zich vertrouwd, gewaardeerd en gehoord voelt?
Het liefst krijg je er nooit mee te maken: pesten, intimidatie of discriminatie op de werkvloer. Maar het is cruciaal om dit soort gedragingen te kunnen herkennen en vooral ook om te weten hoe je dit gedrag aanpakt.
Het is de grootste angst van iedere HR afdeling: een disbalans tussen het welzijn van de medewerkers en het bedrijfsresultaat. Hoe pak je het aan?
De gevolgen van de corona epidemie zijn in aankomst. In de periode tussen 2018 en 2021 zijn er fors meer psychische aandoeningen. In vergelijking met 2018 zijn er 66% meer medewerkers met een burn-out vastgesteld.
Alle bedrijven die hun medewerkers aanzetten tot meer sporten en bewegen kunnen het label sportbedrijf verdienen. Als kers op de taart maak je ook kans om sportbedrijf van het jaar te worden door mee te doen aan de Sportbedrijf-Award.
Wat je eet is niet alleen voeding voor jou, het voedt ook de triljoenen bacteriën die in je darmen leven.
Ieder mens is anders, maar als je je spijsvertering wil verbeteren, wil afvallen of je algemene gezondheid wil verbeteren, zijn er enkele tips voor gezonde darmen.
